為進(jìn)一步提升干部整體素質(zhì)和履職能力，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚改革發(fā)展合力，全面、客觀、公正地考核中層干部及所屬分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職盡責(zé)情況，2022年2月15日上午，公司采用現(xiàn)場(chǎng)+視頻的形式組織召開(kāi)2021年度中層干部及所屬分公司領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核測(cè)評(píng)大會(huì)，會(huì)議由公司黨委組織部（人力資源部）副部長(zhǎng)（主持工作）劉宏潔主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、高管、全體中層干部及職工代表共計(jì)70人參加會(huì)議。

會(huì)上，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)溫法璽講話時(shí)指出，一是要高度重視干部考核工作。公司每年一度進(jìn)行干部綜合考核測(cè)評(píng)考核，是全面了解掌握中層干部履職能力、工作落實(shí)情況的有效手段。干部考核是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)黨管干部、黨管人才的需要，是推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，貫徹落實(shí)集團(tuán)重大決策部署的需要，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，檢驗(yàn)工作實(shí)績(jī)和職工群眾滿意度的需要，是體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”用人導(dǎo)向的需要；二是要實(shí)事求是的開(kāi)展民主測(cè)評(píng)工作；三是要正確對(duì)待考核結(jié)果，特別是考核結(jié)果較差的中層干部，更要端正態(tài)度，從自身查找原因，認(rèn)真反思，積極整改，虛心接受大家的評(píng)議。中層干部要充分調(diào)動(dòng)起部門(mén)員工的積極性，加強(qiáng)全方位的學(xué)習(xí)，在學(xué)、思、踐、悟中提升能力。

本次共考核5個(gè)所屬分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及50名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)書(shū)面形式述職述廉，其中總部部室及所屬分公司各派代表進(jìn)行述職，分別從德、能、勤、績(jī)、廉等方面總結(jié)了2021年全年工作完成情況，就自身履職情況查找問(wèn)題、分析原因，明確下一步方向，提出有效可行的方案措施。述職完畢后，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放考核測(cè)評(píng)表，參會(huì)人員結(jié)合述職情況，本著客觀公正的原則，以無(wú)記名方式進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。